Памятка для населения "Защита прав граждан, работающих без оформления трудового договора"

Защита прав граждан, работающих без оформления  трудового договора

Защита прав граждан, работающих без оформления  трудового договора

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Единственным официальным подтверждением наличия трудовых отношений между работником и работодателем является заключенный между сторонами трудовой договор.

В настоящее время в связи с непростой ситуацией на рынке труда все больше граждан устраиваются на работу без заключения трудового договора, соглашаясь при этом на «черную зарплату» и лишая себя предусмотренных действующим  законодательством  социальных и иных гарантий.

Каковы последствия незаключения трудового договора?

Отсутствие заключенного трудового договора фактически делает работника незащищенным при осуществлении им трудовой деятельности и не влечет возникновения у работодателя обязанностей, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по:

обеспечению безопасных условий труда;

обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обязательному социальному страхованию работников;

возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);

предоставлению отпусков;

перечислению взносов в государственные фонды;

исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством

В настоящее время имеет широкое распространение заключение гражданско-правовых договоров (договор подряда, оказания услуг и т.д.) вместо трудового договора, поскольку в этом случае работодатель несет меньшую финансовую ответственность.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора:

выполнение конкретного задания заказчика, известного в момент заключения договора;

установление сроков исполнения;

выполнение работ из материалов исполнителя и его средствами;

оплата производится на основании актов выполненных работ.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение данного требования закона влечет для работодателя административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми?

Для установления факта наличия трудовых отношений работнику следует обратиться в суд с соответствующим заявлением, представив суду доказательства, к которым могут относиться:

показания свидетелей, в том числе официально трудоустроенных сотрудников, которые могут подтвердить выполнение работником трудовой функции;

журналы ознакомления работников с локальными актами работодателя (приказы, положения и т.д.);

соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха;

ежемесячная оплата выполненной работы (ведомости, табели, перечисления на банковскую карту) без подписания актов выполненных работ;

фотографии, чеки, проездные документы, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности; результаты проведенных государственными органами проверок, которыми установлено нарушение трудовых прав работника.

Для защиты нарушенных трудовых прав в судебном порядке Вы вправе обратиться в соответствующий суд по месту нахождения организации либо по месту жительства истца.

Установление факта наличия трудовых отношений в судебном порядке является основанием для проведения проверок работодателя со стороны налоговых и правоохранительных органов, а также Государственной инспекции труда.

В случае нарушения Ваших трудовых прав,

а также по всем возникающим вопросам в указанной сфере Вы вправе обратиться в уполномоченный орган: Государственную инспекцию  труда в Вологодской области (г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19).

Кроме того, по указанным вопросам Вы вправе лично обратиться в прокуратуру Череповецкого района: г. Череповец , ул. Пионерская, д. 19а;

Прием граждан в прокуратуре района осуществляется в рабочие дни с 09 до 13.00 и с 13.45 до 18.30 .

 

 

 

 

 

 

Подготовлено прокуратурой Череповецкого района, 2018 год