ПРОКУРАТУРА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО РАЙОНА ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНВАЛИДОВ» (ВОИ) ПАМЯТКА ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНВАЛИДОВ

ПРОКУРАТУРА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО РАЙОНА

ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ «ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНВАЛИДОВ» (ВОИ)

 

ПАМЯТКА  ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНВАЛИДОВ

Трудовые права инвалидов регулируют:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов, ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов,

которые состоят в трудовых отношениях:

♦     работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);

♦     ограничение работы в ночное время. Инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида

с правом на отказ от работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

♦     привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться

от работы в выходной или нерабочий праздничный день (113 ТК РФ);

♦     ограничения на сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, -

не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается

в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя),

имеющего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.93 ТК РФ).

Продолжительность отпуска для инвалида

Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней.

Трудовой кодекс дает право работающим инвалидам всех категорий помимо основного отпуска получить до 60 календарных дней в году отпуск без сохранения заработной платы (128 ТК РФ).

 

 

Преимущества при расторжении трудового договора

Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют исключительное преимущественное право быть оставленными на работе

при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида

до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя не допускается

(за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса) (ст. 261 ТК РФ).

 

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится

в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемы отпуск указанной категории работников предоставляется по желанию работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

 

Условия труда для инвалидов

В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами,

работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда

в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.224 ТК РФ).

У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации,

 

которая, в том числе, обуславливает его трудовую деятельность.