ПРОКУРАТУРА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО РАЙОНА
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ «ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНВАЛИДОВ» (ВОИ)
ПАМЯТКА ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНВАЛИДОВ
Трудовые права инвалидов регулируют:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов, ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов,
которые состоят в трудовых отношениях:
♦ работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
♦ ограничение работы в ночное время. Инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида
с правом на отказ от работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).
♦ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день (113 ТК РФ);
♦ ограничения на сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.
Продолжительность рабочего времени для инвалидов
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, -
не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.93 ТК РФ).
Продолжительность отпуска для инвалида
Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней.
Трудовой кодекс дает право работающим инвалидам всех категорий помимо основного отпуска получить до 60 календарных дней в году отпуск без сохранения заработной платы (128 ТК РФ).
Преимущества при расторжении трудового договора
Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют исключительное преимущественное право быть оставленными на работе
при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида
до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,
по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса) (ст. 261 ТК РФ).
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемы отпуск указанной категории работников предоставляется по желанию работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
Условия труда для инвалидов
В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами,
работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда
в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.224 ТК РФ).
У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации,
которая, в том числе, обуславливает его трудовую деятельность.