Администрация Судского сельского поселения

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Администрации Судского сельского поселения, утвержденные

постановлением Администрации  Судского сельского поселения

от 11.01.2008 № 5

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от    24.12.2020    №  246

п. Суда

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Судского сельского поселения, утвержденные постановлением Администрации  Судского сельского поселения

от 11.01.2008 № 5

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Администрация Судского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Судского сельского поселения, утвержденные постановлением Судского сельского поселения от 11.01.2008 № 5 (далее - Правила), следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 2.1 Правил изложить в следующей редакции:

«2.1. При заключении трудового договора граждане Российской Федерации, поступающие на работу, предъявляют Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Граждане Российской Федерации, претендующие на замещение должности муниципальной службы, представляют Работодателю документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Замещение вакантных должностей муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством о муниципальной службе и Положением о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным решением Совета поселения.».

1.2.  Пункт 2.7 Правил изложить в следующей редакции:

«2.7. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.».

1.3. Пункт 2.11 Правил изложить в следующей редакции:

«2.11. В день прекращения трудового договора Администрация поселения обязана выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменному заявлению работника Администрация поселения также обязана выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у Администрации невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, специалист Администрации поселения, ответственный за ведение кадровой работы обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма Администрация поселения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Администрация поселения также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Администрация поселения обязана выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почтыработодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у Администрации после увольнения, Администрация поселения обязана выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии).».

1.4.   Дополнить Правила пунктом 2.1 следующего содержания:

«2.1. Сведения о трудовой деятельности

2.1.1. Администрация поселения формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.1.2. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.

2.1.3. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.4. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у Администрации поселения по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

2.1.5.Администрация поселения обязана предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии уработодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Администрацией, по адресу электронной почты:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.1.6. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных Администрацией поселения для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, Администрация поселения по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.».

1.5. Абзац 8 пункта 4.2 Правил изложить в следующей редакции:

«- заработная плата за первую половину месяца выплачивается 24 числа текущего периода, за вторую половину – 9 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем, заработная плата выдается накануне этого дня;».

1.6. Пункт 5.6 Правил изложить в следующей редакции:

«5.6. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе в условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, организуется старшим инспектором Администрации поселения и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по установленной форме. Заполненные табели учета использования рабочего времени передаются в МУ «Централизованная бухгалтерия» для начисления и выплаты заработной платы к 30 числу каждого месяца.».

2. Обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Суда – Инфо» и разместить на официальном сайте Судского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Судского

сельского поселения                                                                                     Е.Б. Волкова