Главное

Казенное учреждение Вологодской области
«Центр занятости населения
 Череповецкого района»

 
 
Контактная информация
Сокращённое наименование: КУ ВО "ЦЗН Череповецкого района"
Юридический адрес: 162612, г. Череповец, ул. Первомайская, 58, 
Тел.: +7 (8202) 249957, факс (8202)249957,  E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
 
Директор Шахомиров Юрий Михайлович, тел. (8202) 249437,
прием по личным вопросам вторник с 10.00 до 12.00
Заместитель директора Рахманова Елена Федоровна, тел. (8202) 249957,
прием по личным вопросам четверг с 10.00 до 12.00.

 
Телефон "горячей линии" казенного учреждения Вологодской области "Центр занятости населения Череповецкого района" - 24-99-57

Департамент труда и занятости населения Вологодской области
160035 г. Вологда, ул. Зосимовская ,18, 3-й этаж.
Начальник Департамента труда и занятости населения Даценко Игорь Петрович,
прием по личным вопросам – понедельник с 14.00 до 16.00.
Телефон доверия Департамента труда и занятости населения  - (8172) 72-54-78
Вы можете звонить и задавать интересующие вас вопросы, касающиеся сферы занятости, ежедневно с 8.00 до 12.30 ч. и с 13.30 до 17.00 ч. Сайт: http://depzan.info/

Если Вы остались без работы и не можете самостоятельно трудоустроиться или желаете сменить работу – обращайтесь в центр занятости населения, мы Вам поможем …


 Служба занятости населения может предоставить Вам следующие услуги:

1.Оказать содействие в подборе необходимых работников:
Казенное учреждение Вологодской области "Центр занятости населения  Череповецкого района»" предлагает Вам взаимовыгодное сотрудничество в решении проблем занятости. Мы  работаем в сфере подбора персонала и поможем найти для Вас необходимого работника. Независимо от форм собственности Ваше предприятие должно быть внесено в единый государственный регистр получателей государственных услуг центра занятости населения.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:
- заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявле-нии-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
Подбор кандидатов на заявленные вакансии проводится с учетом Ваших требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя из регистра получателей государственной услуги в сфере занятости (банка вакансий) центра занятости населения.
 
2. Разместить вакансии Вашей организации или предприятия
- в межрегиональном банке вакансий
- на сайтах и в СМИ.

3. Проинформировать Вас о ситуации на рынке труда
Знание ситуации на рынке труда, информации об уровне востребованности профессий и специалистов, об уровне заработной платы в отраслях и по специальностям важно для принятия точного решения в сфере подбора персонала. Информация о положении на рын-ке труда включает в себя сведения о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений, спросе и предложении на рабочую силу в профессионально-квалифика-ционном разрезе, потребности трудовых услуг с учетом уровня профессиональной квали-фикации, подготовки и переподготовки граждан, межтерриториального и межотраслево-го перераспределения рабочей силы, использования иностранных работников.
В целях информирования населения и работодателей о положении на рынке труда служба занятости реализует следующие мероприятия:
- организация работы информационных  киосков самостоятельного поиска работы;
- разработка и издание информационных и методических материалов, оформление наглядной информации;
- размещение информации в средствах массовой информации.
В центре занятости населения представлены необходимые сведения о порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения; профориентационные материалы; материалы, презентующие деятельность службы занятости.

4. Организовать и провести
- рабочие совещания и круглые столы по вопросам организации занятости населения;
- семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получают консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости; информацию о состоянии рынка труда.
- Ярмарки и мини-ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. На ярмарках вакансий у работодателя существует реальная возможность оперативного подбора специалистов на вакантные рабочие места из наибольшего числа претендентов. Участвуя в ярмарках, Вы сможете встретиться и побеседовать с претендентами на заявленные Вами вакантные рабочие места; подобрать необходимые кадры с учетом Ваших требований; Во время ярмарки вакансии Вашей организации доступны большему числу соискателей – как безработных граждан, так и занятых. Ярмарки вакансий работают на занятость!
-  выездной информационный день службы занятости в организации или предприятии.

5. Оказать поддержку в условиях массового высвобождения
Служба занятости  совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, информирование о ситуации на рынке труда; предувольнительные консультации и психологическую поддержку высвобождаемым работникам.

6.Оформить на Вашем предприятии стенд службы занятости с информацией о государственных услугах службы занятости, законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Недвижимость

Занятость населения

Медицина

Образование

Спорт

Культура и отдых

Cоциальная защита

Безопасность